Quand et comment relancer une candidature ?

Après avoir envoyé une candidature, l’attente peut être longue. Faut-il relancer ? Quand ? Par mail ou par téléphone ? Et surtout, comment le faire sans paraître insistant ?

La relance est une étape importante dans une recherche d’emploi. Bien faite, elle montre votre motivation et votre sérieux.

Pourquoi relancer une candidature ?

Relancer une candidature permet de :

• Rappeler votre intérêt pour le poste
• Vérifier que votre candidature a bien été reçue
• Vous démarquer des autres candidats
• Obtenir une réponse
• Montrer que vous êtes organisé

Une relance ne garantit pas une réponse positive, mais elle peut éviter que votre candidature soit oubliée.

Quand relancer après une candidature ?

En général, vous pouvez relancer entre 7 et 14 jours après l’envoi de votre candidature.

Si l’offre indique une date limite ou un délai de traitement, respectez-le.

Exemples :

• Candidature spontanée : relance après 7 à 10 jours
• Candidature à une offre : relance après 10 à 14 jours
• Après un entretien : relance après 2 à 5 jours
• Après une promesse de retour : relance 1 ou 2 jours après la date annoncée

Relancer par mail ou par téléphone ?

Le mail est souvent la solution la plus simple et la moins intrusive.

Le téléphone peut être utile si :

• Vous avez déjà eu un échange
• Le recruteur vous a appelé auparavant
• L'offre indique un contact direct
• Le poste nécessite une forte réactivité

Dans le doute, commencez par un mail.

Exemple de mail de relance après candidature

Objet : Relance candidature – [Nom du poste]

Bonjour,

Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature au poste de [nom du poste], envoyée le [date].

Je reste très intéressé par cette opportunité et serais ravi d’échanger avec vous si mon profil correspond à vos besoins.

Je vous remercie par avance pour votre retour.

Cordialement,
[Votre prénom et nom]

Exemple de relance après entretien

Objet : Suite à notre entretien – [Nom du poste]

Bonjour,

Je vous remercie encore pour l’échange que nous avons eu le [date] concernant le poste de [nom du poste].

Cet entretien a renforcé mon intérêt pour le poste et pour votre entreprise. Je reste disponible si vous avez besoin d’informations complémentaires.

Cordialement,
[Votre prénom et nom]

Les erreurs à éviter

Évitez de :

• Relancer trop tôt
• Envoyer plusieurs messages en quelques jours
• Adopter un ton impatient
• Faire un message trop long
• Culpabiliser le recruteur
• Utiliser un objet de mail trop vague
• Oublier de rappeler le poste concerné

Une bonne relance doit être courte, claire et professionnelle.

Combien de fois relancer ?

Une première relance est normale. Une deuxième peut se justifier si le poste vous intéresse fortement.

Au-delà de deux relances sans réponse, il vaut souvent mieux passer à autre chose tout en gardant la candidature dans votre suivi.

L’importance des rappels

Quand on postule à plusieurs offres, il devient difficile de se souvenir des dates de relance.

C’est pour cela qu’un système de suivi est utile. Il permet de noter la date d’envoi, le statut et le moment où il faudra relancer.

Conclusion

Relancer une candidature est une bonne pratique, à condition de le faire au bon moment et avec le bon ton.

Avec Follow Your Job, vous pouvez suivre vos candidatures, planifier vos relances et éviter les oublis. C’est une façon simple de rendre votre recherche d’emploi plus organisée.